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金沙网址2527_判赔260万!百度前高管拿89万竞业限制补偿,却另创竞争公司
发布日期:2020-01-11 09:23:35   点击数:3960
[摘要] 为此,百度公司以违反竞业限制义务为由将林海告上法庭。在获悉上述消息后,百度公司于2018年7月提起劳动争议仲裁,要求这名前高管履行竞业限制义务,返还竞业限制补偿金89万余元,并支付违约金459万余元等。百度公司支付的竞业限制补偿为89万余元,一审依据约定判决林海予以返还,酌情调整林海承担的违约金,并无不当。

金沙网址2527_判赔260万!百度前高管拿89万竞业限制补偿,却另创竞争公司

金沙网址2527,林海(化名)最初是百度的高级经理。林海地图项目主管部门掌握了百度研发高精度地图和无人驾驶汽车的核心技术。

2018年3月,林海离开百度。根据之前与该公司签署的竞业禁止协议,林海离职后一年内不得从事与其前雇主和关联公司竞争的任何业务。百度公司支付月薪的50%作为竞业禁止的补偿。

然而,林海不到两个月前离职,成立了一家与人工智能行业应用软件开发相关的公司。后来,他先后投资创办了一批企业,并担任董事、高级管理人员等职务。

为此,百度以违反竞业禁止义务为由将林海告上法庭。近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海市第一中级人民法院)审结该案。林海因百度竞业限制被判返还89万元以上赔偿金,并向用人单位支付260万元违约金。

据上海第一中学官方微信微信透露,林海于去年3月30日离开百度。2018年5月14日,林海成立海林上海公司,业务范围包括人工智能行业的应用软件开发。后来,林海创办了几家企业,开发高精度地图项目。

得知上述消息后,百度公司于2018年7月启动劳动争议仲裁,要求前任高管履行竞业禁止义务,返还竞业禁止补偿金89万元以上,支付违约金459万元。

根据林海和百度在任期内签署的“竞业禁止协议”,如果林海离职,在一年内从事与百度及其关联公司竞争的业务,他必须返还所有经济补偿金,并支付3倍的违约金。

听证会后,仲裁委员会支持百度的一些请求,但林海认为他没有违反合同,也不需要从他的前雇主那里赔钱。拒绝接受裁决的双方向法院提起诉讼。

一审法院在审理此案后认定林海违反了限制竞争的义务。一审法院裁定,根据林海离职前的保密程度、非竞争经济补偿金占林海月基本工资的比例以及林海违约的方式和时间,林海返还了89万元以上的非竞争补偿金,并酌情返还了260万元的非竞争罚款。

由于双方不接受一审法院的判决,双方向上海市第一中学提出上诉。

百度认为,高精度地图和无人驾驶汽车项目是百度的重点投资项目。林海了解了公司的大量商业秘密,离职后成立了许多有竞争力的企业从事同样的项目,给百度造成了巨大损失。一审裁定的违约赔偿金不足以补偿其损失。

林海认为与百度没有竞争关系。即使他成立的公司涵盖“人工智能”,也不足以断定实际操作与高精度测绘业务有关。此外,该公司尚未投产,也没有向外界提供服务,也没有雇用任何员工。林海认为百度的实际损失仅仅是违反竞业禁止义务期间的经济补偿,因此他要求将违约金调整为损失的30%。

在竞业限制的争议案件中,双方是否存在竞业限制关系往往是争议的焦点。

经审理,上海市第一中学法院认为,海林上海公司和百度公司的业务范围和实际业务活动都有一定程度的重叠,可以视为竞争关系。

此前,海林上海公司已经在招聘网站上注册了“海林科技”,并向公众介绍了该公司“致力于...实时、高精度地图服务”和“三位创始人来自百度的核心业务高管”。它还公开招聘了一个视觉算法研究和开发工程师的职位。

法院认为,林海是海林上海公司的唯一股东,并担任法定代表人,违反了竞业禁止义务。百度为竞业限制支付了89万元人民币。一审判决林海按照协议返还赔偿金,并酌情调整了林海承担的违约金。没有什么不合适的。

综上所述,上海第一中学驳回上诉,维持原判。

限制竞争的目的是保护雇主的商业秘密。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

并非所有员工都需要与用人单位签订竞业禁止合同,范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定,劳动合同解除或者终止后,上述人员到与其本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务,或者开始生产、经营类似产品或者从事类似业务,不得超过两年的竞业禁止期。

杜南记者注意到,2018年7月,上海第一中学发布了第一份关于审理竞业限制纠纷的白皮书。白皮书指出,近年来医院受理的竞业禁止纠纷数量呈上升趋势,案件主要集中在高新技术产业和服务业,纠纷的焦点也集中在竞业禁止处罚上。

此外,白皮书指出,不竞争纠纷具有多个相关案件和高比例批量案件的特点。具体表现为,如同一诉讼主体因竞业禁止协议引发竞业禁止和劳动合同解除纠纷,以及一些知识产权纠纷和侵犯公司利益纠纷。在实践中,法院也遇到过这样的情况,即整个销售或技术团队“跳槽”到竞争公司或联合成立竞争公司,从而引发用人单位的集中诉讼。

记者:杜南记者李玲

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